【壓縮機(jī)網(wǎng)】近年來，壓縮機(jī)行業(yè)在取得長足發(fā)展的同時，也不乏一些重大問題凸顯出來，但是，礙于自己并無實業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗，只能將這些棘手的問題擺出來，希望得到企業(yè)重視，引發(fā)行業(yè)思考，共同探討解決方案。

　　第一、眾所周知，目前雙螺桿空氣壓縮機(jī)民企里產(chǎn)值5億以上的企業(yè)寥寥無幾，而作為500億年產(chǎn)值的行業(yè)，很明顯存在市場品牌太多太雜的問題，需要再細(xì)分，再集中產(chǎn)能。寡頭趨勢已在醞釀，但何時出現(xiàn)？以何種形式出現(xiàn)？

 

　　第二、近些年，壓縮機(jī)行業(yè)陸續(xù)迎來一批新品牌、新企業(yè)。經(jīng)過兩三年發(fā)展，已有不少企業(yè)用賺到的第一桶金，購買了土地置換了廠房，希望公司有新的增長點(diǎn)。但這個新的增長點(diǎn)到底在哪里？驅(qū)動力是什么？會否持久？

 

　　第三、很多壓縮機(jī)企業(yè)現(xiàn)有的產(chǎn)品線非常分散，導(dǎo)致市場上的產(chǎn)品同質(zhì)化很嚴(yán)重。其表現(xiàn)是，產(chǎn)品類型大而全的企業(yè)很多，但足夠精深，真正實現(xiàn)差異化競爭的企業(yè)卻不多。如何破解？

 

　　第四、是產(chǎn)品必然有成本，有成本就得去定價，有了定價權(quán)才會有市場，一味的低價競爭是出路嗎？我們理解的低價、量產(chǎn)商業(yè)模式到底能走多遠(yuǎn)？我們很多企業(yè)都宣稱，不能因為追尋低價而降低產(chǎn)品品質(zhì)，但是企業(yè)在提高產(chǎn)品品質(zhì)上投入了多少真金白銀呢？

 

　　第五、中國壓縮機(jī)市場從拼量比價發(fā)展至今，人才的重要性越來越顯著，每一個崗位都需要更加優(yōu)秀的專業(yè)人才——設(shè)計研發(fā)、組裝生產(chǎn)、品質(zhì)控制、人力資源管理、供應(yīng)鏈管理、銷售渠道管理……所以，企業(yè)真正要突破，先得細(xì)想一下自己擁有多少人才？都處于壓縮機(jī)行業(yè)什么地位？或許很多企業(yè)習(xí)慣于人手不夠就去社會上招聘，骨干不夠就去同行那里挖人，從不考慮自己培養(yǎng)人才。

 

　　但要知道，真正優(yōu)秀的人才畢竟有限，尤其在中國這樣品牌、企業(yè)眾多的市場上，僅有的流動人才被挖來挖去，根本難以滿足所有企業(yè)的需求。那么，企業(yè)對于人才塑造和培養(yǎng)的投入在哪里？選才、留才、育才、用才的體系構(gòu)建又怎樣？

 

　　其實，事關(guān)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題還有不少，我們無法一一列舉，一時之間肯定也不會有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是，這并不妨礙我們以此作為契機(jī)，引發(fā)思考，畢竟，只有直面問題才能真正解決問題！

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